SELECCION
Para poder optar por el mejor candidato los aspectos a tomar en cuenta serán los siguientes:
-Recepción preliminar de candidatos: Se revisará la documentación solicitada del candidato
para verificar que cumpla con los requerimientos específicos que se solicitaron.
-Elaboración de solicitud de empleo: Con este documento se revisará si el candidato llenócorrectamente los datos necesarios para aplicar la entrevista inicial.
-Entrevista previa:Revisaremos si el candidato cumple con los requisitos de perfil del puesto solicitado.
-Entrevista previa:Revisaremos si el candidato cumple con los requisitos de perfil del puesto solicitado.
Aplicaremos una evaluación rápida para ver si el candidato es aceptable para dicho puesto.
-Aplicación de pruebas de conocimiento: Aplicaremos un examen de conocimiento para saber si los
-Aplicación de pruebas de conocimiento: Aplicaremos un examen de conocimiento para saber si los
candidatos están preparados para ocupar el puesto, revisaremos los conocimientos, aptitudes y
capacidades acerca de los candidatos.
Entrevista profunda: Se llevará a cabo la entrevista con cada uno de los candidatos para corroborar la autenticidad de
Entrevista profunda: Se llevará a cabo la entrevista con cada uno de los candidatos para corroborar la autenticidad de
la información, y evaluar con más profundidad las capacidades y competencias de los candidatos.
Aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad: En este punto se aplicará un examen donde identifiquemos las capacidades del aspirante como
Aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad: En este punto se aplicará un examen donde identifiquemos las capacidades del aspirante como
puede ser valores, actitudes y habilidades que desarrolla, de igual manera predeterminar el
potencial y las limitaciones de cada candidato.
Entrevista de selección: Esta prueba la realiza el jefe inmediato para hacer la elección de quien ocupará el puesto de
Entrevista de selección: Esta prueba la realiza el jefe inmediato para hacer la elección de quien ocupará el puesto de
auxiliar de almacén.
Encuesta socioeconómica: Esta encuesta nos ayuda a saber si el candidato habló con la verdad
Encuesta socioeconómica: Esta encuesta nos ayuda a saber si el candidato habló con la verdad
en la solicitud que elaboró y en la entrevista aplicada, y corroboramos sus antecedentes de
referencia.
Examen médico: Aquí se manda a alguna clínica para realizar un examen de revisión física del empleado para dar
Examen médico: Aquí se manda a alguna clínica para realizar un examen de revisión física del empleado para dar
a conocer cómo es su salud.
Contratación: Aquí se lleva a cabo cuando el candidato aprobó todas las fases anteriores y realizamos la
Contratación: Aquí se lleva a cabo cuando el candidato aprobó todas las fases anteriores y realizamos la
entrevista de contratación donde es informado que es aceptado y se le da a saber las condiciones
del trabajo y del área donde estará laborando
Inducción: Para finalizar se dará la bienvenida a RICQS Delicias realizando un recorrido por nuestra empresa para que conozca las instalaciones y los compañeros con los que trabajara.
Inducción: Para finalizar se dará la bienvenida a RICQS Delicias realizando un recorrido por nuestra empresa para que conozca las instalaciones y los compañeros con los que trabajara.